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行業新聞

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    發布時間:2019-06-17   點擊次數:28

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    發布時間:2019-06-06   點擊次數:22

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    人力資源外包有哪些優勢?保定勞務外包的小編介紹有些企業為了提高自身的效率,選擇把自身的薄弱環節或非核心環節“外包”給了其他專業機構,人力資源也是如此。獲取專業化的人力資源服務,降低人力
    發布時間:2019-05-27   點擊次數:22

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    勞動者防范相關法律風險的建議:1、保定勞務派遣是主體合法、資信能力強的勞務派遣機構。這是企業使用勞務派遣用工最基本、最關鍵的要求。在選擇勞務派遣單位時,要對勞務派遣單位的資質、資信情況
    發布時間:2019-05-16   點擊次數:12

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    勞務派遣與勞務外包法律風險分析:一、勞務派遣1、保定勞務派遣承擔管理者責任的風險。《侵權責任法》第三十四條第二款規定:“勞務派遣期
    發布時間:2019-05-06   點擊次數:22

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    三種用工形式有哪三種?三種用工形式:勞動用工、勞務派遣、勞務外包。1、三種用工的定義勞動用工:指用人單
    發布時間:2019-04-18   點擊次數:116

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    發布時間:2019-04-09   點擊次數:50

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    勞務外包被勸退不發工資怎么辦?保定勞務外包的小編介紹勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。  如何申請勞動仲裁?  1、去當地人力資源和
    發布時間:2019-03-28   點擊次數:46

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    保定薪酬外包簽合同與正式員工的不同:1、薪酬福利一般而言外包員工的薪酬福利是遠低于正式員工的正式員工:薪資之外還有五險一金和公司福
    發布時間:2019-03-18   點擊次數:39

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    保定勞務派遣公司如何做賬?1、收到勞務費,開具發票借:銀行存款貸:主營業務收入2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金借:主營業務成本貸:應付職工薪酬-工資其他應付款-社保(企業交納部分)其他應付款-住房公積金(企業交
    發布時間:2019-03-07   點擊次數:35

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    簽合同時人事代理和外包合同的區別:保定勞務外包的小編介紹人事代理是指按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,提供人才招聘、技術培訓、保險繳納、職稱評定、用工關系管理等代理性人力資源服務。勞務合同是民事合同,是當
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  • 保定薪酬外包淺析應該怎么做

    保定薪酬外包淺析應該怎么做?薪酬外包是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系,由外部專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。通常,外包管理的工作類型包括職位評估、市場數據管理(進行調查、市場定價工作)、協助進行工資規劃(結構調整及獎勵
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