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保定勞務派遣淺析?促使員工離職的原因

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保定勞務派遣淺析?促使員工離職的原因

發布日期:2019-10-14 作者:河北勞聯 點擊:

    保定勞務派遣淺析促使員工離職的原因:

       1、喜歡畫大餅的公司

       許多老板在招人的時分,會說一些企業未來的開展方向,而且也常常說公司未來要爭取排名前幾等等。許多剛進入職場的新人剛聽說這些內容,會很激動。但假如你想有長遠的開展,那就需求你認清公司的運營成本以及市場競爭力。你要知道公司的現狀以及企業文化等是否真的合適你。不能貪心眼前的一時安逸,就放棄自己的開展機會。

       2、人員流動性大的公司

       一個公司人員有流動是十分正常的現象,但是假如每個月都有人換崗,那就說明這個公司的產品以及開展狀態不好。留不住好的人才,自然公司的開展就會受限制,不斷的有新人來磨合公司的新產品,這樣會很大程度降低功率。

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       3、推延職工社保交納的公司

       有些公司會要求在職工試用期過后才交納五險一金,這樣不符合相應的要求。許多剛結業的新人一定要知道入職就應該要公司交納五險一金。而五險一金的基數也應該了解。許多公司不為職工交納公積金,這樣的公司的確很不人性化。保定勞務派遣小編介紹剛結業的職場小白應該對這些有個認識,假如公司沒有五險一金的交納,最好不要去。

       4、常常下班開會的公司

       現在許多公司開會是一個默認的儀式,但有些公司常常在下班后開會。白日上班時反而沒有任何事情。一加班就好幾個小時,也不給職工加班費。而且假如你有什么事,想不開會,領導就會有許多話等著你,說你沒有上進心,沒有責任感,讓你不好意思請假。

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       5、總要職工感恩的公司

       保定勞務派遣小編介紹許多公司的企業文化是讓職工把公司當家一樣,其實讓職工保護自己的公司也無可厚非,但不能讓職工每天都加班到深夜啊,這就相當于品德綁架了。盲目換崗不可取,但假如實在覺得公司不符合自己職業規劃和開展定位的話,在謹慎評估之后,可以恰當考慮換崗的可能性,只需不是毫無準備一時沖動而為就OK啦。

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