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保定薪酬外包管理系統有哪些特點

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保定薪酬外包管理系統有哪些特點

發布日期:2019-08-15 作者:河北勞聯 點擊:

      保定薪酬外包管理系統有哪些特點?

   薪資管理是HR管理中比較重要的一部分,它對提高員工的工作積極性、吸引及留住人才等都起著至關重要的作用。

       1、詳細記錄員工信息

  人事手工記錄員工信息這項工作有很大弊端,重復性高還容出錯的,但是有了薪資管理系統,這項錄入工作將變得非常簡單,另外企業架構以及員工信息的維護,可以編輯或修改,能夠非常快速并且有效地完成。

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  2、查詢功能強大

  保定薪酬外包管理系統支持多條件的搜索查詢,人事部通過不同的條件對員工信息進行篩選查詢,還提供了多種報表甚至圖表,讓系統實現更好的智能化操作。

  3、自動定期提醒功能

  薪資管理系統有了自動定期提醒功能,如員工合同轉正期到了,合同到期或者哪個員工的生日臨近了,系統能定期定時地提醒HR

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  4、電子化管理企業員工資料

  HR部門的工作容易感到乏味無聊,工作的內容都是重復性高的、繁瑣的,HR部門的人工作中缺乏新鮮感,工作效率低下,保定薪酬外包管理系統能夠把這些繁瑣的工作都進行電子化管理,提高工作效率。目前,還是有很多企業采用的是用人工處理的方式,去管理員工的人事信息的,這樣很浪費時間消耗人力,最關鍵的是工作保密性極差。

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