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淺析勞務派遣人員的離職原因

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淺析勞務派遣人員的離職原因

發布日期:2018-04-08 作者: 點擊:

近年來,保定勞務派遣增在迅速發展,勞務派遣人數也在逐年增長,但是勞務派遣人員離職的情況也越來越多,這是為什么那?

主要原因有兩點:

一是求職者和用工單位缺乏相互理解。由于勞務派遣剛實行時,很難被求職人員所認可,一些勞務派遣人員的主人翁意識也相對淡薄,用工單位對勞務派遣用工方式了解甚少,基本按臨時工對待;

二是受國家宏觀調控和建筑市場波動等方面的影響,導致大量剛畢業的勞務派遣員工停工待崗,最終選擇辭職。2、勞務派遣人員多從事技術崗位工作。技術人員所占比例高達70以上,其中直接在施工現場工作的達到52以上,說明招用的勞務派遣員工主要從事一線施工管理,這和企業招用勞務派遣的意圖相吻合,基層人才隊伍得到補充和穩固。3、勞務派遣人員學歷普遍偏低。大專以上學歷僅占50,勞務派遣在現場主要從事的是管理工作,這對個人專業知識有一定的要求,所以招聘時盡量以高職大專以上學歷學生為派遣工招收目標,上崗初期安排有經驗的職工“傳幫帶”,能讓派遣工快速進入角色。

勞務派遣實施幾年來,特別隨著我國用工政策的不斷完善,企業規范管理和勞務派遣人員的不斷努力,勞務派遣工的待遇有了大幅提高,權益得到了保障,不少勞務派遣工已在企業中站穩腳跟,有了一技之長,走向重要技術崗位,促進了企業施工生產,成為企業改革發展中不可或缺的重要人力資源。

保定勞務派遣

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