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為什么要聘用第三方公司做薪酬外包及稅收籌劃

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為什么要聘用第三方公司做薪酬外包及稅收籌劃

發布日期:2018-03-15 作者: 點擊:

一、企業為什么要聘用第三方公司做保定薪酬外包及稅收籌劃?

那么,為什么企業非要聘用中人聯和勞聯作為第三方公司做薪酬外包及稅收籌劃呢?1、中人聯和勞聯在網絡上有數萬條正面信息,企業在任何地方、任何時間通過網絡了解中人聯和勞聯,得到的結論都是“中人聯和勞聯靠譜,和他們合作沒有任何風險”這是我們多年積累下的無形資產,價值億萬。2、中人聯和勞聯在青島、菏澤等地,有數千萬的固定資產,有這數千萬的固定資產在這里放著,任何公司都會認為,和中人聯和勞聯合作,不會人財兩空,百萬和數千萬的工資款打給中人聯和勞聯,中人聯和勞聯有數千萬的固定資產,不會卷款而逃。3、中人聯和勞聯全國有近500家公司,派遣員工和外包員工近50萬,大而強,資金池雄厚,聘用中人聯和勞聯作為第三方公司做薪酬外包及稅收籌劃,政策風險和法律風險為零。4、勞聯是山東省人力資源服務業十大品牌,全省人力資源服務業十強機構,五星級人力資源服務機構,“著名商標”,藍海股權交易中心掛牌上市,股票代碼:800179,通過了國際ISO9001質量管理體系標準認證,中華人民共和國商務部備案批準了中勞聯特許加盟業務,勞聯董事長紀德力是政協委員,被人社部等部門評為全國“發現雙創之星”。法人代表紀德力曾受到中央及省市領導的多次接見。和中人聯及勞聯合作,沒有政治風險。

二、薪酬外包

中人聯及勞聯承擔客戶薪酬管理中大量的事務性的工作,以專業化的人員、運用高效的信息系統,實施最優的操作流程,為客戶提供高質量的財務外包服務,幫助客戶降低成本、分擔風險、節省時間,提升員工滿意度。中人聯及勞聯為企業提供全面、專業、深入的薪酬外包服務,旨在為企業提供全方位的薪酬外包服務解決方案,并助力于方案的落地實施,從而協助企業規范操作流程、降低人工成本、分擔潛在風險、實現企業效率最大化。

1、薪酬服務。根據客戶提供的工資數據,編制當月工資計算及匯總表;在客戶指定工資發放日前將工資代發至員工指定工資賬戶;制作多種版式的保密紙質工資單或電子工資單;員工工資信息網上自助查詢,歷史數據網上管理;依據客戶要求,提供靈活的工資管理明細報表;依據客戶財務制度提供行政費用報銷服務;購買外匯,向外籍員工境外賬戶支付外幣工資。

2、稅務服務。依照稅法的規定計算個人所得稅;依照稅務局規定完成個人所得稅綜合申報;依照稅務局規定完成個人所得稅明細申報;依照稅務局規定,協助員工取得完稅證明;協助員工完成年度12萬個人所得稅申報工作;協助客戶完成年度個人所得稅手續費返還工作;協助客戶辦理殘保金申報及繳款工作;為客戶提供工會經費(籌備金)代理出納服務;為客戶員工提供有關工資及個人所得稅的答疑服務。財務外包系統平臺。中人聯及勞聯財務外包除了為客戶提供完善的薪酬處理方案之外,還通過財務外包系統平臺為客戶提供工資數據的智能處理。通過系統平臺安全、準確、計算高效的優勢;為客戶提供全面的薪酬核算業務。

3、依托和緊密結合員工的人事管理服務;具有豐富的業務經驗和優秀而專業的服務團隊;

4、具有嚴格的質量管理體系和完善的系統平臺;

5 贏得了良好的市場口碑。

三、稅收籌劃

中人聯及勞聯“稅收籌劃”又稱“合理避稅”。它來源于1935年英國的“稅務局長訴溫斯特大公”案。當時參與此案辯護的英國上議院議員湯姆林爵士對稅收籌劃作了這樣的表述:“任何一個人都有權安排自己的事業。如果依據法律所做的某些安排可以少繳稅,那就不能強迫他多繳稅收。”這一觀點得到了法律界的認同。經過半個多世紀的發展,稅收籌劃的規范化定義得以逐步形成,即“在法律規定許可的范圍內,通過對經營、投資、理財活動的事先籌劃和安排,盡可能取得節稅的經濟利益。”

(一)避稅籌劃

是指納稅人采用非違法手段(即表面上符合稅法條文但實質上違背立法精神的手段),利用稅法中的漏洞、空白獲取稅收利益的籌劃。納稅籌劃既不違法也不合法,與納稅人不尊重法律的偷逃稅有著本質區別。國家只能采取反避稅措施加以控制(即不斷地完善稅法,填補空白,堵塞漏洞)。

(二)節稅籌劃

是指納稅人在不違背立法精神的前提下,充分利用稅法中固有的起征點、減免稅等一系列的優惠政策,通過對籌資、投資和經營等活動的巧妙安排,達到少繳稅甚至不繳稅目的的行為。

(三)轉嫁籌劃

是指納稅人為了達到減輕稅負的目的,通過價格調整將稅負轉嫁給他人承擔的經濟行為。

(四)實現涉稅零風險

是指納稅人賬目清楚,納稅申報正確,稅款繳納及時、足額,不會出現任何關于稅收方面的處罰,即在稅收方面沒有任何風險,或風險極小可以忽略不計的一種狀態。這種狀態的實現,雖然不能使納稅人直接獲取稅收上的好處,但卻能間接地獲取一定的經濟利益,而且這種狀態的實現,更有利于企業的長遠發展與規模擴大。

 

 

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