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設計合理的員工薪酬福利你知道這些要點嗎

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設計合理的員工薪酬福利你知道這些要點嗎

發布日期:2018-03-08 作者: 點擊:

隨著時代的發展,人們接受教育的水平越來越高、吸收各方面信息的速度也越來越快,物質水平生活也在不斷提升,想要降低離職率一個企業的員工薪酬福利就需要與時俱進,才能夠提升人力資源的效率,通過員工薪酬福利來實現留人和激勵的效果。保定薪酬外包一起來談談關于員工薪酬福利的那些事。

俗話說,員工強,則企業強;員工富,則企業富。合理的員工薪酬福利體系對于充分發揮人力優勢有著舉足輕重的作用。員工薪酬福利的設計可以參考以下幾個方向:一是從企業自身的發展情況和依據國家相關的法律規定入手,來制定符合企業情況的福利目標,這個目標的制定應該是符合企業的福利成本,并且對大多數員工都有著激勵作用。二是根據不同的福利對象、明確不同的福利實施范圍。也就是可以根據不同員工的需要、實行差異化的福利政策,員工薪酬福利的政策要貼近員工福利的需求才能夠讓福利產生更大的作用。三是根據實施的福利項目進行跟蹤,根據員工的意見和反饋進行改進,調整不合適的項目,這樣才能設計出滿足員工的需求,激發員工工作動力的薪酬福利體系。

一般來說員工薪酬福利類的項目可以參考這些:

法定類的項目:社會保險、住房公積金和帶薪假期;2.保險類項目:補充醫療險種(重大疾病保險)及必要的商業保險、退休計劃等;3.補助類項目:結婚和生育補助、住房補助、交通補助等等,4.員工發展的項目:員工的培訓計劃、晉升計劃、職業生涯規劃等等;4.公司福利項目:獎金、假期、生日福利、員工期權、公司產品優惠等等;5.公司活動類項目:員工聚餐、員工旅游、公司集體活動、家庭活動、運動類活動等等,也可以創新一些與別的企業的福利項目不同的,更接近企業員工需求的,“接地氣”的員工薪酬福利設置能夠給予職員一份安全感,貼近員工現實生活,從實際上減輕了員工壓力,實現更好的留人措施。

員工薪酬福利項目的實施需要做好員工溝通工作,選擇合適的傳播渠道將企業的福利政策告訴所有員工,讓員工知道什么樣的福利自己需要達到什么樣的要求,自己應該往哪個方向去努力,才能夠讓員工的行為與企業想要達到的目的保持一致,增加員工的忠誠度,從而促進企業不斷的發展。

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