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薪酬外包施行原因

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薪酬外包施行原因

發布日期:2017-07-25 作者: 點擊:

      公司進行薪酬外包超级彩票助手app管理源于很多方面的原因,其中最常見的原因是確保其內部人員著重進行那些與公司經營息息相關的戰略性活動。據國外一家著名咨詢公司所進行的人力資源外包管理調研.經理們匯報說他們約花費5%的時間來進行戰略性經營規劃,而合理的做法或許是應投入20%以上的時間來進行戰略性工作。 進行薪酬外包管理的另一個主要原因是在不增員的情況下獲取額外的技術專長。公司進行外包管理的其他原因包括:

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