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薪酬外包的定義

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薪酬外包的定義

發布日期:2017-07-25 作者: 點擊:

      薪酬外包是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系,由外部專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。通常,外包管理的工作類型包括職位評估、市場數據管理(進行調查、市場定價工作)、協助進行工資規劃(結構調整及獎勵預算提案)以及進行匯報。薪酬外包的出現是基于這樣的情況:隨著薪酬職能的變化,薪酬方案日益紛繁復雜,用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣,其維護成本也日趨昂貴。因此,一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約,尋求薪酬外包管理。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏,而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔心企業的戰略合作伙伴。


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